De compensatieregeling en hoe deze werkt
De compensatieregeling van het Pensioenfonds DHL is ontworpen om nadelen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op te vangen. Werkenden krijgen via deze regeling extra pensioenopbouw om de afschaffing van de doorsneesystematiek (het afschaffen van de oude 'jong-helpt-oud' subsidie) te compenseren. Pensioenfonds DHL bereidt de overstap naar de nieuwe regeling voor. Dit betekent dat de exacte details en toekenning in uw persoonlijke situatie afhangen van het definitieve transitieplan en de gemaakte afspraken.
Op 1 januari 2027 stappen we over naar de nieuwe pensioenregeling.
De oudere deelnemers (niet de reeds gepensioneerden) zullen in de nieuwe pensioenregeling hier met name nadeel van hebben, immers toen zij jong waren hebben zij bijgedragen en nu zij ouder zijn, missen ze de bijdrage, doordat iedereen nu zijn eigen pensioen vermogen heeft. Voor een oudere deelnemer wordt het pensioen vermogen veel korter belegd, dan voor een jongere deelnemer. De oudere deelnemer ontvangt door die kortere periode minder rendement over zijn/haar pensioen vermogen.
Voor dit gemis aan pensioen vermogen in de toekomst, vanaf 1 januari 2027, is de compensatieregeling bedacht en vastgesteld. Voor iedere deelnemer, afhankelijk van zijn/haar leeftijd, wordt een bedrag aan compensatie in het persoonlijk pensioen vermogen gestort. De hoogte van het berekende compensatie bedrag is afhankelijk van:
- de leeftijd op 31-12-2026;
- de pensioengrondslag (= uw pensioengevend salaris minus de franchise) op 31-12-2026;
- het leeftijdsafhankelijke percentage voor compensatie.
Het bedrag aan compensatie wordt ook meegerekend in de twee brieven die u van ons ontvangt. De eerste brief met de voorlopige bedragen van uw nieuwe pensioen worden in het najaar van 2026 verzonden en de tweede brief met de definitieve bedragen van uw nieuwe pensioen worden in het voorjaar van 2027 verzonden.
Veranderingen in uw werk- of privésituatie?
We bepalen uw pensioengevend salaris aan het eind van 2026, mocht u dan minder zijn gaan werken, wordt uw compensatie ook lager.
Gaat u uit dienst voor 31-12-2026, dan ontvangt u geen compensatie, immers die is alleen voor deelnemers in dienst bij de werkgever DHL.
Wordt u ziek, dan heeft dat geen gevolgen voor uw compensatie, immers u blijft in dienst.
Meer informatie?
Meer informatie over compensatie en alle andere afspraken rondom de nieuwe pensioenregeling zijn te vinden in het transitieplan en implementatieplan.
Rekenvoorbeelden
U ziet hierna twee rekenvoorbeelden. In deze voorbeelden krijgen Piet en Petra de compensatie in één keer. De franchise is het deel van uw pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt, omdat u AOW ontvangt. De franchise wordt ieder jaar vastgesteld en is in 2026 € 20.068. De franchise voor 2027 is nog niet bekend.
Voorbeeld 1Piet (50 jaar op 1 januari 2027):
De pensioengrondslag van Piet is ( € 45.068 -\- € 20.068) * 100% = € 25.000 Hoogte van de compensatie: |
Voorbeeld 2Petra (60 jaar op 1 januari 2027):
De pensioengrondslag van Petra is ( € 50.068 -\- € 20.068) * 80% = € 24.000 Hoogte van de compensatie: |
Tabel voor de Compensatie
| Leeftijd | Compensatie | Leeftijd | Compensatie | Leeftijd | Compensatie |
| 18 | 0,0% | 34 | 23,5% | 51 | 64,4% |
| 19 | 0,0% | 35 | 26,8% | 52 | 64,2% |
| 20 | 0,0% | 36 | 30,3% | 53 | 63,9% |
| 21 | 0,0% | 37 | 33,2% | 54 | 63,3% |
| 22 | 0,0% | 38 | 36,6% | 55 | 62,5% |
| 23 | 0,0% | 39 | 39,9% | 56 | 61,8% |
| 24 | 0,0% | 40 | 42,8% | 57 | 59,7% |
| 25 | 0,0% | 41 | 45,4% | 58 | 57,9% |
| 26 | 0,0% | 42 | 48,3% | 59 | 55,2% |
| 27 | 0,0% | 43 | 50,3% | 60 | 52,2% |
| 28 | 0,9% | 44 | 53,0% | 61 | 47,2% |
| 29 | 4,7% | 45 | 55,7% | 62 | 42,8% |
| 30 | 8,5% | 46 | 57,9% | 63 | 37,4% |
| 31 | 12,2% | 47 | 59,1% | 64 | 30,9% |
| 32 | 15,8% | 48 | 60,5% | 65 | 23,4% |
| 33 | 19,8% | 49 | 62,0% | 66 | 15,1% |
| 34 | 23,5% | 50 | 63,0% | 67 | 5,4% |